Работа за рубежом

1. Как найти работу за границей

Найти работу за границей вовсе не так сложно, как кажется на первый взгляд. Конечно, можно озадачиться поисками самостоятельно, опросив знакомых, успевших перебраться за рубеж, или прибегнув к специальным ресурсам в глобальной сети. Однако куда лучше воспользоваться предложениями агентств по трудоустройству за рубежом и принять участие в какой-либо программе международного обмена.

2. Какие специальности наиболее востребованы

Стоит отметить, что перечень востребованных специальностей будет варьироваться в зависимости от региона трудоустройства. В некоторых регионах имеется дефицит высококвалифицированных специалистов с образованием и опытом работы, в иных же присутствует недостаток именно, что называется, рабочей силы. Кроме того, многое зависит и от экономической направленности региона (специализация на промышленности, сельском хозяйстве, индустрии развлечений или на любой другой отрасли).

На данный момент, если говорить обобщенно, в ТОП востребованных специальностей входят:

• Медицинские работники (средний медперсонал, врачи)
• Инженеры любой направленности
• Специалисты сферы IT и компьютерных технологий
• Учителя
• Аниматоры
• Юристы
• Строители
• Фармацевты
• Экономисты
• Водители на маршруты дальнего следования
• Няни
• Рабочие на вакансии низкоквалифицированного труда
• Домашний персонал (горничные, садовники и т.д.)
• Работники индустрии гостеприимства (официанты, повара, бармены, горничные и т.д.)

3. Вилка заработных плат

Поскольку величина заработной платы значительно варьируется в зависимости от множества факторов (к примеру, указанные выше территориальное расположение и занимаемая должность), точно назвать минимальную и максимальную сумму весьма сложно. В среднем же оплата труда для иностранного сотрудника варьируется от $100 (в случае работы на должности стажера) до $3000 в месяц (при работе в качестве «полноценного» сотрудника).

4. Обязательно ли знание языка

Желательно (хоть и не всегда обязательно, но для твоей же пользы будет не лишним) владение английским языком на приемлемом уровне и умение свободно говорить на нем. Необходимость знания государственного языка страны, в которую ты планируешь отправиться работать, диктуется условиями, обозначенными самим работодателем. В большинстве случаев достаточно хорошего английского, но нередко требуется владение и вторым иностранным языком хотя бы на базовом уровне.

5. Где искать вакансии

Как было сказано выше, для достижения лучшего результата и в целях обезопасить себя от неприятностей и лишней траты времени лучше обратиться к специалистам в аккредитованные агентства, например, в ALT. Специалисты по трудоустройству за рубежом поддерживают контакты с зарубежными спонсорами и своевременно получают актуальные предложения по работе. Для самостоятельного поиска следует использовать специализированные сайты, посвященные работе за границей.

6. Пакет необходимых документов

Все необходимые документы подготавливаются заранее, в таком случае никаких проблем при выезде за пределы страны не возникнет. Важный момент: твои данные не должны находиться ни в одном «черном списке» желающих выехать за границу. Например, ты не должен иметь долгов по алиментам, кредитам или налоговым выплатам. Некоторым может быть закрыт въезд в какие-то определенные страны, однако такие случаи носят больше индивидуальный характер.

Состав пакета документов для отправки на работу за рубеж может меняться в зависимости от требований «принимающей» страны. Тем не менее, всегда необходимо предоставить:

• Загранпаспорт (любого образца, но действующий)
• Свидетельство о рождении
• Диплом об образовании
• Выписка из трудовой книжки или какие-либо справки с предыдущего места работы
• Медстраховка
• Справка об отсутствии судимости
• Рекомендательное письмо от прошлого работодателя

Важный момент: все предоставленные документы должны пройти легализацию, то есть, быть переведены на требуемый иностранный язык и заверены в таком виде у нотариуса!

7. Что следует брать с собой

Стоит отметить, что каких-то особых правил обязательного состава твоего «вещмешка» нет. Но некоторые рекомендации, все же, имеют место быть. Возьми с собой:

• Пакет необходимых документов (оригиналы + заверенные копии в печатном формате + электронные копии на носителях; копии держать лучше отдельно от оригиналов
• Аптечку с необходимыми препаратами, что называется, первой помощи, в состав которой обязательно включи и препараты, которые ты принимаешь по назначению врача постоянно. Их брать лучше с запасом на все время твоего нахождения за рубежом, так как на месте нужного препарата просто может не быть, но уточни заранее, разрешен ли такой объем к ввозу и какие сопроводительные документы нужно получить. В общий список же входят:
  • Аспирин
  • Пластырь бактерицидный
  • Анальгин
  • Но-шпа
  • Средства от расстройства желудка
  • Левомицитин
• В поездку в жаркие страны – средства от ожогов и для загара, головной убор для защиты от солнечного удара, солнцезащитные очки, а также удобную легкую обувь
• В поездку в страны с прохладным климатом – комплект теплых вещей, термобелье и т.п.
• Нитки с иголкой
• Ножницы
• Зарядные устройства для гаджетов
• Переходник для «местных» розеток (лучше приобрести на родине, т.к.за рубежом они стоят довольно дорого)
• Удобную и универсальную одежду

8. По какой визе можно работать

Как правило, для получения легального и законного статуса для работы за рубежом требуется оформить полную рабочую визу (кстати, во многих странах разнятся визы для «полноценных» работников и для стажеров, обрати на этот пункт внимание при подаче документов на нее, заранее уточни, какая виза нужна именно в твоем случае). Некоторые страны разрешают законное трудоустройство и гражданам со студенческой визой. Нелегально можно трудоустроиться и с визой туриста, однако в данном случае редко удается избежать проблем с местными органами правопорядка, да и зарубежные работодатели вовсе не всегда готовы принимать работника с таким «фактором риска». Проще говоря, все зависит от требований принимающей стороны и условий выбранной тобой программы/вакансии.

9. Как получить разрешение на работу

При обращении в агентство получить разрешение на работу для тебя не составит никакого труда, все сложности берут на себя специалисты по международному трудоустройству. В случае самостоятельного трудоустройства в большинстве случаев:

• требуется приглашение или гарантийное письмо от принимающей стороны с указанием цели твоего прибытия;
• либо по прибытии за рубеж работодатель подает соответствующие данные о тебе в миграционную службу;
• либо же эта задача ложится на твои плечи и все бюрократические органы в целях получения разрешения на работу тебе придется посетить лично.

Опять же, в каждой стране имеются свои порядки, потому настоятельно рекомендуем тебе обратиться за помощью в соответствующие организации.

10. Сезонные работы

Отличным вариантом для реализации своего плана по трудоустройству за рубежом может стать сезонная работа. Некоторые страны нуждаются в дополнительной рабочей силе в определенное время года или на определенный период времени. Например, в европейских странах нередко требуются работники для работы в сфере сельского хозяйства – на сборе урожая овощей, ягод и фруктов. Часто можно встретить и предложения о работе на строительстве каких-либо объектов, причем, в данном случае зачастую требуется не только рабочая сила, но и квалифицированные специалисты с соответствующим образованием (например, инженеры). В ряде случаев для таких сотрудников доступно получение визы по упрощенной системе.

11. Предупреждение о мошенниках

К сожалению, именно трудоустройство за рубежом входит в число самых «желанных» сфер для процветания мошенничества. Самыми распространенными являются следующие схемы мошенничества:

1) Отсутствие у агентства лицензии и аккредитации (наличие данных разрешений можно проверить на специализированных ресурсах). Кроме того, у агентства-посредника должно быть свидетельство о государственной регистрации и договоры с иностранными работодателями.

2) Оформление виды не соответствующего типа (например, в случаях, когда требуется строго рабочая виза тебе оформляют туристическую и т.д.). Такая схема позволяет мошеннической организации получить более простое разрешение на твой въезд. Горькая правда состоит в том, что с такой неподходящей отметкой в загранпаспорте в лучшем случае ты можешь позабыть о легальном и безопасном трудоустройстве, а в худшем – оказаться в местах не столь отдаленных или быть депортированным из страны.

3) Сокрытие деталей твоего трудоустройства (когда посредник оставляет принимающую сторону инкогнито, не называя ни точного названия фирмы, ни сферу ее деятельности, ни даже твою будущую должность)

4) Отсутствие на консультации вопросов о твоем образовании, опыте работы и навыках (думается, тут даже пояснять не надо)

5) «Хитрости» в договорах (внимательно изучи то, что планируешь подписать), например, заключение двойного трудового договора (можно легко распознать по таким условиям, как «…и другие виды работы», «…все виды работы по требованию работодателя» и т.д.)

6) Заработная плата «космических» масштабов за неквалифицированный труд (это только дома в России возможно такое неравенство, за рубежом твоя заработная плата будет прямо зависеть от твоей квалификации)

7) Попытки «выманить» оригинал паспорта (работодателю, агентству и прочим лицам, кроме пограничников, вполне достаточно копии твоего паспорта)

12. Как получить разрешение на работу в Евросоюзе

Самая большая трудность при трудоустройстве в страны Евросоюза заключается в строжайшей необходимости получения разрешения на работу. Это не документ единого образца, который дает тебе право трудиться в странах, входящих в это объединение. Разрешения на работу выдает специальный орган, действующий в каждой конкретной стране. Система работает, грубо говоря, наоборот: только после получения разрешения ты можешь озадачиться своим трудоустройством.

Итак, в перечень условий для получения работы в странах ЕС (как правило, он почти полностью аналогичен для всех стран за исключением некоторых расхождений) входят:

• Востребованность твоей квалификации в той или иной стране (куда охотнее разрешение выдаются тем, кого объективно не хватает)
• Наличие высшего профильного образования
• Право первого места в очереди на ту или иную вакансию всегда закрепляется за гражданином стран, входящих в ЕС. Только в случае отсутствия подходящего специалиста должность может быть предложена иностранным претендентам
• Уровень твоей будущей зарплаты должен быть не ниже установленного минимума

Как правило, все трудности берёт на себя именно принимающая сторона, то есть, твой будущий работодатель, однако даже подписанный обеими сторонами контракт не дает тебе никаких гарантий. Итоговое решение принимает именно миграционная служба.